编者按
能上不能下，一直是干部工作的一个难点问题。近日，我县出台《宝应县推进干部能上能下实施细则（试行）》，重点解决干部能下问题，对不适宜担任现职干部的组织调整进行了规范，完善了“下”的标准，明确了“下”的方式，疏通了“下”的渠道。
为什么要制定《细则》
推进全面从严治党的重要举措；
健全领导干部能上能下机制的重要环节；
促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。
《细则》有哪些特点
从严
贯彻落实中央关于全面从严治党、从严管理干部的要求，把“从严”体现在制度安排的各个方面、各个环节之中。
聚焦
推进领导干部能上能下的难点，是把那些没有大过、没有严重违法违纪行为，但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来。
创新
对已有制度规定的，进行补充，作出新的规范；对调整不适宜担任现职干部，既有已有文件的整合、完善，又有我县改革探索的总结、提升。
务实
抓住认定情形、调整程序、重新任职等进行规范。同时，对建立工作责任制、严肃纪律等作出规定。
对不适宜担任现职的干部，《细则》有哪些规定？
一
明确具体情形
政治上不守规矩
如妄议中央重大决策，散布有损党和国家形象言论，不严格遵守党的政治纪律和政治规矩的；组织观念淡薄，不执行重要情况请示报告制度，或者不如实填报甚至隐瞒不报个人有关事项的，或者向党伸手要职务、要名誉、要待遇，向党组织讨价还价、不服从组织安排的；团结协作意识不够，缺少大局观，搞团团伙伙、拉帮结派，遇到涉及自身利益和局部利益的问题不通过正常渠道向上级反映，利用匿名信、治疗白癜风中药配方北京中科医院正规吗
