记者：乔杰通讯员：胡泽
人才工作是“科技兴镇，智力强镇”的重中之重。近年来，宝应县小官庄镇牢固树立“人才资源是 资源，抓人才就是抓发展”理念，积极探索以人才振兴实践路径，在引才、育才、用才方面出实招，全面优化人才发展生态，全镇人才工作取得了一定的进展，为乡村振兴提供了坚实的人才保障。
在“引”上做文章，构筑人才高地。一直以来，小官庄镇始终坚持定期深入企业开展人才需求调研工作，收集企业在产品开发、设计、工艺、生产和管理等环节存在的技术上的难点痛点，积极开展一系列“走出去，请进来”活动，为企业招才引智。近年来，该镇多次组织企业责任人，由县、镇相关领导牵头，远赴四川大学、西北农林科技大学、西北大学等高校开展形式多样的引才活动，推动人才和项目联动引进，前后共吸引7位高层次人才参与项目对接洽谈。同时，该镇还积极制定出本镇乡贤拜访方案，按照“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，定期对乡贤展开拜访、慰问等活动，找到了一批“想干事、能干事、会干事”创业青年回乡，为乡村振兴队伍建设提供“源头活水”。
在“育”上花心思，夯实人才根基。小官庄镇积极实施人才培养方案，鼓励青年人才参与学习培训，切实提升其解决实际问题、攻坚克难的能力，充实人才“储备库”。该镇杨蒋村依托平方米的乡村振兴“三带”技艺展示室，成功打造丰瑞源高效设施农业园区乡土人才“三带两助”示范基地。同时，小官庄镇还结合本镇特色产业，举办了一系列活动，积极营造出了人才培育氛围，近年来共举办“玻璃吹制技能比武大赛”1次、“工匠学苑”玻璃彩绘技能理论培训3次，累计培训90余人次。该镇玻璃吹制大师郭本红、玻璃彩绘大师闵宽云还申报了非遗传承人。
在“用”上见实效，激发人才活力。在县委、县政府及小官庄镇党委、镇政府的大力扶持下，该镇充分发挥“人才效力”，有效破解了村集体经济发展难、困难群众增收难、产业发展壮大难的“三难”问题，为助力乡村振兴提供了强劲动力。辖区企业“扬州兴轮绳缆有限公司”引进的四川大学高分子科学与工程学院教授、博士生导师王柯，“江苏建鼎新材料科技有限公司”创办人、四川大学博士修昊，分别凭借“深远海生态养殖用UHMWPE新材料抗污绳网研发和产业化”项目和“海洋资源勘测平台用耐腐蚀MC尼龙传动轮的研发及产业化”项目，分获年度、年度扬州市“绿扬金凤计划”创业领军人才殊荣。近年来，小官庄镇共引进博士人才7人、申报江苏省“双创计划”人才1人、扬州市“绿扬金凤计划”人才4人、宝应县“宝地英才集聚计划”人才2人。
在“留”上下功夫，焕发人才乡情。近年来，小官庄镇大力实施乡村建设行动，加强乡村公共服务、社会治理等建设，从基础设施、人居环境、文化、医疗、教育等方面为人才提供生活上的便利。该镇党委、政府还联合下发关于表彰奖励年度做大做强企业和申报科技创新项目的文件，加大人才引进奖励力度。同时，围绕人才引进、培养、使用和奖励，该镇每年下拨专项经费20多万元，积极引导辖区企业加大人才工作投入，努力形成政府、用人单位等多元化的人才投入机制，让乡村人才愿意扎根。
编辑：华丽
审核：杜强王垄
