点击上面蓝色字加 2.具有博士研究生学历或正高级专业技术职称资格的应聘人员年龄须在45周岁以下（年12月20日后出生）;具有硕士研究生学历或具有副高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄须在40周岁以下（年12月20日后出生）;学历条件为本科或专业技术职称资格为中级的应聘人员，年龄须在35周岁以下（年12月20日后出生）。
下列人员不得报考：
1.现役军人；
2.在读非应届的普通高校生；
3.被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员；
4.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员；
5.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。
报名
（一）报名时间和地点
1.年12月14日9：00—15：00，武汉市梅园宾馆（武汉市解放大道号）
2.年12月19日9：00—15：00，苏州市人才市场（干将西路号）
（二）报名程序
1.应聘人员选择岗位。报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及条件选定应聘岗位后，向招聘单位工作人员（以下简称招聘单位）出示应聘材料的原件（交复印件）。
2.招聘单位资格初审。经招聘单位初审，符合规定条件的报名者领取《苏州市卫生计生委所属部分医疗卫生事业单位年公开招聘高层次紧缺卫技专业人才报名登记表》（以下简称《登记表》）2份，将《登记表》中“报名者填写内容”填写完整并加贴照片后交招聘单位签字（盖章）。
3.人社部门验证登记。经初审合格的报名者持《登记表》和应聘材料原件，到指定的“验证登记处”进行验证。验证合格的报名者当场办理登记和缴费手续，并将《登记表》1份交登记处（另附身份证复印件1份和个人近期同底1寸证件照2张），另1份《登记表》返还招聘单位。
（三）报名注意事项
1.年全日制普通高校应届毕业生须出示本人身份证、学生证、所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生双向选择就业推荐表”和《普通高校毕业生就业协议书》（注：空白协议书）以及在校期间所学课程的成绩单、专业方向证明、应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照4张。
2.社会在职人员须出示本人身份证、学历（学位）证书、专业方向证明、应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照4张。岗位有工作经历要求的，可以劳动合同或社保缴费清单代为证明。目前尚未办理就业派遣手续的往届毕业生按社会在职人员办理。
3.归国留学人员，除出示本人身份证、户籍证明和应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）外，另须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人才服务中心（苏州市海外人才服务中心）出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、考核后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。
4.报名人员应准确填写个人资料，信息不实者视为报名无效。
面试
本次招聘原则上不组织笔试，直接进行面试。面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和管理能力为主。面试成绩采用百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。面试成绩在面试结束后当天在各面试考点张榜公布，并随后在各招聘单位或主管部门网站公示，时间不少于三个工作日。
体检
进入体检的人选，按考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划人
数1：1的比例确定。体检由招聘单位主管部门统一组织，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。招聘岗位条件中对身体条件另有规定的从其规定。体检不合格者不得录用。具体体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理（未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理）。
资格复查和考核（考察）
招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行聘用考察和资格条件复查，考察和资格条件复查时间原则上不得超过15日。确因情况特殊，经主管部门批准可延长至30日。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消其录取资格。聘用考察（考核）标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。
对考察（考核）不合格人员，招聘单位应将不合格的理由书面通知考生。
考生如对考核结果有异议的，可以自接到通知之日起15日内向招聘单位提出申请复核，招聘单位应当接受复核申请，并须30日之内给予书面答复。对复核结果不服的，可自接到复核通知之日起15日内向招聘单位主管部门提出复核申请，经招聘单位主管部门复核无异议后，报市人社局备案。
在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格
以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位申请，主管部门同意，报市人社局审批，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补，也可以决定不递补。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。
录取和聘用
各招聘岗位拟录取人员名单，在招聘单位张榜公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报市人社局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续。
录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。
事业单位与新聘用人员订立聘用合同，期限不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。
纪律与监督
本次公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报—。
本《简章》由苏州市卫生计生委负责解释。咨询-，。
附件下载
1.苏州市卫生计生委所属部分卫生事业单位年公开招聘高层次紧缺卫技专业人才报名登记表
2.苏州市卫生计生委所属部分卫生事业单位年公开招聘高层次紧缺卫技专业人才需求岗位简介表
下载 （二）思想政治素质好,热爱教育事业,具有良好的职业道德，遵纪守法，品行端正；
（三）符合《宝应县教育部门所属高级中学、中等专业学校年公开招聘教师岗位条件简介表》（以下简称《岗位简介表》，附后）中各岗位所规定的具体资格条件；
（四）身心健康，能适应岗位要求，年龄为18周岁以上、35周岁以下（年12月14日至年12月16日期间出生，其他限定的年龄计算参照此方法进行）;全日制普通高等院校年硕士及以上学位应届毕业研究生（非在职）的人员，年龄可放宽至40周岁（年12月14日及以后出生）;
（五）取得《教师资格条例》规定的相应教师资格证书；
（六）取得祖国大陆全日制普通高等院校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按江苏省人力资源和社会保障厅等部门苏人社发〔〕号文件有关规定执行；
（七）符合招聘简章规定的其他条件。
应聘人员与应聘学校负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该校负责人员有直接上下级领导关系的教师岗位。
在读的全日制普通大中专院校非年应届毕业生，现役军人，试用期内的公务员和参照公务员法管理单位工作人员，不得报考。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，具有本简章有关“考察”参照标准所列不合格情形之一的人员，以及按照有关规定不得应聘到事业单位相关岗位的人员，不得报考。
招聘单位、招考岗位条件
可通过以下网站查询《宝应县教育部门所属高级中学、中等专业学校年公开招聘教师岗位条件简介表》：
宝应人力资源和社会保障网
（ 宝应教育网( （一）报名与资格初审
1、报名方式及时间
考试报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费，通过网络同步进行。报考人员在宝应县公开招聘综合管理部门指定网站（扬州人事考试网）上按岗位要求和网上提示如实填写本人信息。
报名、照片上传时间：
年12月14日09∶00－12月16日16∶00；
资格初审时间:
年12月14日09∶00－12月17日16∶00;
缴费时间：
年12月14日09∶00－12月18日16∶00。
报名网址：扬州人事考试网（网址 报考人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过资格初审，通过资格初审的，不能再报考其他岗位。通过初审后进行缴费，完成缴费后，报名方为有效。报考人员使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳有关费用。
2、报名注意事项
（1）报考人员要仔细阅读并确认诚信承诺书，应按岗位要求和网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面2寸（35×45毫米）电子证件照片（jpg格式，大小为20Kb以下）。
报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试资格乃至聘用资格。
（2）报名前，请务必认真阅读招聘简章及其《岗位简介表》，弄清具体规定，遵循相关要求，准确选报岗位。本简章及岗位规定的报考资格条件，全日制普通大中专院校年应届毕业生毕业证书和教师资格证书取得时间、年毕业的留学人员学位证书及教育部门学历认证材料和教师资格证书取得时间等为年8月31日及以前具备。
（3）报考人员只能选择《岗位简介表》中的一个岗位进行报名；报名必须使用在有效期内的二代身份证；资格未初审或资格初审未通过的，在报名时间截止（12月16日16:00）前可以改报其他岗位。
考生应在规定时限内尽早选择岗位进行报名，以便在资格审查未通过时，可及时改报其他岗位。
笔试考区安排及其有关要求，详见考生报名须知（扬州人事考试网： （4）开考比例为3︰1，报名结束后，达不到开考比例的岗位，按规定的程序、办法相应核减该岗位招聘计划，直至取消该岗位。上述达不到开考比例的岗位中，学历要求为“研究生”的岗位，按照规定降低开考比例。有关情况，及时在宝应人力资源和社会保障网、宝应教育网公布。
（5）享受 生活保障的城镇家庭和农村 贫困家庭的报考人员，先在网上缴费，于年12月21日凭相关单位出具的证明到东北师范大学就业指导中心，经其审核确认后办理减免报名费用手续。
（6）通过报名资格初审的报考人员，须及时缴纳报名费用，逾期未缴费视作报名无效。
3、网上打印准考证
报考人员应在年12月19日－20日自行登录扬州人事考试网下载并打印准考证。
4、资格初审
考生年龄、学历、专业等报考资格初审工作，由宝应县公开招聘综合管理部门委托教育局负责。报名期间，县公开招聘综合管理部门、教育局和招聘单位公布咨询电话，并在规定时间内安排专人值班，回答报考人员关于考生年龄、学历、专业等报考资格的咨询，确保报考咨询电话畅通。资格初审期间，各审核部门根据招聘简章规定的报考资格要求和岗位所需条件，依据网上报考人员提供的信息进行资格审查，并在报考人员提交报名信息后24小时内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审查的，应说明理由；对填报材料不全或需报考人员补充说明的事项，应注明缺失或需说明的内容，并退回报考人员补充。
对通过报名资格审查的人员，各审核部门应下载留存报考者的报名信息，以供面试前资格复审时使用。
各审核部门应高度重视报考资格审查工作，资格审查应客观、公正、及时，对所有报考人员一视同仁。
（二）笔试
笔试全部采取闭卷考试方式。
笔试主要考察学科（专业）知识。
笔试内容见《岗位简介表》。
考试不指定辅导用书。
笔试时间：年12月22日上午
笔试地点：东北师范大学所在地（吉林省长春市人民大街号）。
考生应按照笔试准考证上确定的具体时间和地点及有关要求参加笔试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代身份证，身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码相一致，否则不得进入考场参加考试。
笔试采用百分制计分。
（三）面试人选确定和报考资格复审
（1）面试人选确定
按省规定，笔试合格分数线为50分。对合格分数线及以上人员，按各招聘岗位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。各岗位之间不进行调剂。
（2）报考资格复审
面试前，对面试人选进行报考资格复审。考生年龄、学历、专业等报考资格复审工作由宝应县公开招聘综合管理部门统筹负责。
资格复审时，报名者应提供招聘简章及岗位要求的相关证明材料。全日制普通大中专院校年应届毕业生须提供本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》（指已与用人单位签约的大学生）等。报考条件中有其他具体要求的（如教师资格证书等），还须提供对应资质材料。上述材料均要出示原件并提供复印件。
年毕业的定向生、委培生报名前应征得定向单位、委培单位同意，外省生源的师范类应届毕业生报名前应征得毕业学校同意，前述同意报考的证明需及时提供，最迟必须在领取体检通知书时提供。如在上述规定的“最迟”时限内，仍不能提交的，视为该考生自动放弃报考资格。
复审不合格的，取消面试资格。因复审不合格等出现缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选（含同分并列者）直至面试名单公布。
（四）面试
面试主要考察教育教学水平、心理素质、语言表达、协调应变能力、仪表举止、爱好特长等综合素质。
面试采取模拟上课（无生课堂）方式进行。
面试采用百分制计分，合格分数线为60分。面试成绩不合格者不得进入体检环节；面试时间、地点另行通知。
（五）体检
符合上述“（四）面试”有关 合格标准的人员，按其笔试成绩占30％、面试成绩占70％的比例，采用百分制计算合成总成绩。
根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如笔试成绩仍相同，则另行增加笔试并从高分到低分确定参加体检人员。
体检工作由县公开招聘综合管理部门会同教育局统一负责，按有关规定实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。
（六）考察
体检合格人员的考察工作由招聘单位和县教育局参照公务员招录有关考察（政审）规定组织实施，县教育局统筹负责，县公开招聘综合管理部门负责监督、指导和检查。
因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。
（七）公示
考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由宝应县公开招聘综合管理部门和教育局在宝应人力资源和社会保障网、宝应教育网公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。
（八）聘用
公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。由招聘单位将相关材料经县教育局审核后，报县公开招聘综合管理部门核准并核发聘用资格通知书，准予聘用的人员持聘用资格通知书等材料办理报到手续。领取聘用资格通知书时，全日制普通高等院校年应届毕业生须提供毕业学历证书、教师资格证书原件及复印件，年毕业的留学人员须提供学位证书、教育部门学历认证材料、教师资格证书原件及复印件。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议等）或存有其他人事劳动等关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用资格核准后放弃聘用资格的不再递补。
聘用工作按照事业单位岗位聘用有关规定执行。
聘后管理及待遇
聘用人员实行6个月试用期制度（初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限6年以上的，试用期为12个月）。试用期满经考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。聘用待遇按有关规定执行。
纪律与监督
招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格执行事业单位公开招聘工作的有关政策和工作纪律。坚持招聘政策、招聘岗位、资格条件、考试成绩、聘用结果面向社会公开，自觉接受社会的监督，增强招聘工作的公开性和透明度。邀请纪检、监察部门对招聘工作全过程进行检查、监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报宝应县纪委第五派驻纪检组-，宝应县纪委第十一派驻纪检组-。
本简章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本项，未尽事宜按照国家、省、市有关规定执行。宝应县教育部门所属高级中学、中等专业学校年公开招聘教师简章由宝应县人力资源和社会保障局、宝应县教育局负责解释。
政策咨询-88307-
附件下载
附一：宝应县教育部门所属高级中学、中等专业学校年公开招聘教师岗位条件简介表
附二：关于考察（政审）标准问题
