近年来，宝应县坚持问题导向，多措并举提高县属国有企业人事档案管理质效，为干部选任夯实基础。
常态化走访，全面掌握档案情况。针对县属国企人事档案管理不规范等问题，组织对全县5个县属国企人事档案进行全覆盖、拉网式检查登记，全面了解目前国企人事档案的建档范围是否明确，查档制度是否健全，材料样式是否符合分类要求、填写内容是否规范、所存材料是否齐全、是否进行档案专项审核等，做到面上情况摸排应排尽排。
精准化培训，提升档案人员本领。针对干部人事档案审核整理工作业务要求高的实际情况，县委组织部采取“会议培训+跟班学习”模式对国企人事档案管理人员进行集中培训授课和分期跟班学习，组织为期1周的实践操作指导，每人平均每天审核过关5卷人事档案，进一步提高管档人员业务知识和能力水平。
规范化指导，增强档案管理质效。通过专项检查、座谈调研、通报反馈等方式，跟踪掌握国企人事档案整理工作进度，建立国企档案管理人员工作群，保持沟通联系，发现问题及时研讨对策，采取“线上答复+线下指导”相结合模式随时检查档案管理人员的学习成效，进一步规范档案统一管理，提升档案整理质效。
（宝应县委组织部）
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