编者按：年，扬州市人才工作以产才融合为主业，以人才工程为牵引，以优化环境为主线，以人才活动为抓手，创新实干、笃定前行。高规格举办了“1”次“绿扬金凤”创新创业人才发展峰会，探索推出“揭榜挂帅”模式，产才融合培育新动能；深化“团+组”机制，创新出台科技镇长团工作“统管用转”四项制度，建成全省首家产才对接云平台，“2”项特色工作充实新内涵；评选表彰-年度“人才集聚示范单位”和20名首批市级“引才荐才大使”，人才环境得到新提升；《中国组织人事报》《中国人才》《新华日报》头版等省级以上媒体15次聚焦我市人才工作，相关特色经验在省有关会议“3”次作发言推介，人才宣传实现新突破。我们所取得的每一点收获、每一步进展，都凝聚着全市广大人才的辛勤汗水，也离不开每一位人才工作者的辛劳付出。市人才工作领导小组办公室从今天起，特别推出年扬州人才工作集萃专题，集中展示各县（市、区）、功能区年度人才工作亮点。
宝应年，宝应人才工作认真落实“五坚持五提升”工作要求，彰显初心，砥砺奋进，创举措、招人才、引智力，扎实推进“宝地英才”集聚工程，取得丰硕成果。
一、画好党管人才“同心圆”成立县委书记、县长“双组长制”领导小组。矩阵式推出年度12个重点板块、42个重点项目、16个“书记项目”，进一步强化牵头抓总作用。
二、释放产才融合“新动能”县委领导带队招才引智，举办产业、人才、科技、金融系列专场对接会，创新科技镇长团“三长联动”机制，组织青年人才创新创业大赛、千名大学生暑期见习，为县域发展引智聚才。
三、构筑三带两助“蓄水池”扎实推进“点室馆苑”阵地建设，举办乡土人才“三带两助”成果展，获评省“三带”人才21名，5名乡土人才直升高级职称。朱军成工作室获评国家技能大师工作室，莫元花工作室获评省级示范工作室，乱针绣产业园获评省级乡土人才传承示范基地。“三带 ”做法在全省会议上书面交流。
四、优化重才爱才“生态圈”高标准打造人才公寓、科技镇长团总部、青年人才之家，高质量做好各类人才 服务。兑现人才资助奖励资金万元，在新华日报、中国组织人事报、江苏组工信息等发表人才宣传信息余篇，全县上下敬才识才、重才爱才氛围更为浓郁。
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